Exclusión LGBTQ+, Patrones de Selección y la Adopción de Prácticas Inclusivas.

Dentro del marco de nuestros seminarios semanales, la Escuela de Gobierno y Transformación Pública recibió al Dr. Emilio Gutiérrez, Profesor-Investigador en el Centro de Investigación Económica del ITAM, quien presentó su investigación titulada "Exclusión LGBTQ+, Patrones de Selección y la Adopción de Prácticas Inclusivas." El seminario tuvo como propósito discutir los patrones de exclusión que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral mexicano y explorar estrategias innovadoras para fomentar la adopción de prácticas inclusivas mediante un análisis descriptivo y un experimento social.

En el primer proyecto, Emilio presentó un análisis de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, documentando niveles significativos de exclusión laboral hacia personas LGBTQ+. Los resultados revelaron que la victimización laboral es particularmente alta en ciertos subgrupos dentro de esta comunidad. Sin embargo, advirtió que estos resultados podrían no capturar completamente los desafíos que enfrentan debido a que las personas LGBTQ+ muestran patrones de participación laboral distintos a los de sus pares cisgénero y heterosexuales. Además, se destacó que los trabajadores LGBTQ+ suelen concentrarse en sectores donde las actitudes hacia la diversidad son más positivas, lo que genera un sesgo en las estimaciones de discriminación laboral.

En el segundo proyecto,  Emilio presentó los resultados preliminares de una intervención experimental mediante una encuesta en línea con estudiantes universitarios en México. Este experimento documentó que la resistencia hacia el uso del lenguaje inclusivo está relacionada con la creencia de que quienes lo utilizan podrían ser identificados como parte de la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, los participantes sobreestimaron esta probabilidad, lo que refleja un sesgo cognitivo en sus creencias. Usando la Regla de Bayes para mostrarles que sus inferencias eran inconsistentes con sus propias estimaciones, la investigación reveló que informar a los hombres heterosexuales sobre esta inconsistencia aumentó su disposición a adoptar prácticas de lenguaje inclusivo.

En conjunto, estos dos proyectos ofrecen perspectivas relevantes para el diseño de políticas públicas orientadas a la inclusión. El análisis de la encuesta evidenció que medir las diferencias en el mercado laboral es complejo debido a los procesos de autoselección endógena, ya que los trabajadores deciden en qué sectores emplearse, lo que sesga los resultados. Por otro lado, el experimento con el lenguaje inclusivo sugiere que las políticas de inclusión pueden ser más efectivas si se enfocan en ofrecer información personalizada, es decir, que haga reflexionar a los individuos sobre sus propias creencias y percepciones, en lugar de imponer ideas desde fuera.